要撰写一份招录程序范本，您需要遵循以下步骤：
明确招聘目的和需求
确定招聘的职位名称、所需名额以及岗位职责和要求。
制定招聘计划
人力资源部门复核并确定招聘计划，包括招聘的时间表、预算等。
发布招聘信息
准备招聘资料，如通知单、公司宣传资料等，并通过多种渠道发布招聘信息，如人才市场、公司网站、社交媒体等。
接收和筛选简历
收集应聘者的简历，并进行初步筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
安排面试
确定面试时间、地点和面试方式，并通知应聘者。
面试和评估
进行初试和复试，可以包括专业技能测试、行为面试等，并由相关部门负责人签署意见。
背景调查和体检
对于拟录用的候选人，进行背景调查，如核实学历、工作经历等，并进行体检。
录用和合同签订
确定录用名单，通知应聘者，并安排签订劳动合同。
入职培训和转正
新员工入职后，进行培训，并在试用期结束后根据表现决定是否正式录用。
记录和归档
将招聘过程中的所有文档和记录进行整理和归档，以便日后查阅。
在撰写招录程序范本时，请确保内容清晰、准确，并且符合相关法律法规的要求。同时，注意保持流程的透明度和公正性，以便吸引和选拔到合适的候选人。
