员工工伤处理流程如下：
及时报告工伤
员工发生工伤后，应立即向公司报告，公司也应尽快启动应急响应程序，并向员工提供事故报告、医疗费用等相关信息。
申请工伤认定
公司应在员工伤情稳定后，向当地社保部门申请工伤认定。员工本人也可以向社保部门申请工伤认定。
工伤认定申请需要提供劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场的证人证言等材料。
工伤医疗
在工伤认定后，员工需要接受治疗，公司应协助员工联系医疗机构，并承担相关的医疗费用。
公司应定期与员工沟通，了解治疗进展情况，并做好相关记录。
工伤停工留薪
在员工治疗期间，公司应暂停员工的工作，并支付停工留薪。停工留薪的标准应按照当地相关规定执行，一般为员工正常工资的90%。
工伤待遇支付
在员工治疗结束后，公司应根据员工伤情、工种、工龄等因素，按照相关规定，向员工支付工伤待遇。
员工可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
劳动能力鉴定
如果员工在经过治疗后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤关怀
公司应积极关注员工的身心健康，对于因工致残的员工，提供必要的辅助器具和职业培训，帮助其重新融入社会。
资料申报与待遇审核
公司需要按照申领待遇类别，提交相应的资料进行工伤保险待遇的申请，包括医疗（康复）待遇、伤残待遇、一次性工伤医疗补助金等。
处理工伤争议
如果公司不同意工伤职工的要求，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
请注意，不同的地区可能会有不同的规定和标准，务必参考当地的法律法规。
