工伤流程一般包括以下几个步骤：
确认劳动关系
工伤认定通常要求伤者与用人单位之间存在明确的劳动关系。如果伤者无法提供劳动合同等充分证据，或用人单位否认劳动关系，双方争议较大，人社局可能不予受理工伤认定申请，或依法中止并要求伤者申请劳动仲裁确认劳动关系。
确认劳动关系纠纷属于劳动争议范畴，需先进行劳动仲裁，并可能进入后续的法院一审、二审诉讼流程。
申请工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整，会予以受理；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
受理后，社会保险行政部门会根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定结果一般在60日内有结果，特殊情况可后延30日，即最迟90日内有结果。
申请工伤保险待遇
若用人单位与劳动者依法缴纳了工伤保险，可依法向社保局申请相关工伤保险待遇。待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
建议：
在工伤事故发生后，用人单位应尽快履行其责任，及时进行工伤认定申请，以保障劳动者的合法权益。
劳动者或其近亲属在申请工伤认定时，应确保提交的材料完整、真实，以便社会保险行政部门能够顺利进行审核和调查。
在劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，劳动者可以依法申请相应的工伤保险待遇，以弥补因工伤造成的损失。
