劳动补偿的程序主要包括以下几个步骤：
与用人单位协商
劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决争议。
向劳动保障部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助。
拨打职工维权热线
劳动者还可以拨打职工维权热线，获取法律咨询和帮助。
申请劳动仲裁
劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，将在五日内作出受理或不受理的决定。
开庭审理与调解
仲裁委员会决定受理后，将安排开庭审理，并在查明事实的基础上进行调解。如果调解成功，双方可以自愿达成协议；如果调解不成，则进行裁决。
向法院起诉
如果对仲裁结果不满，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以争取更有利的结果。
法律依据和证据收集
劳动者在主张劳动赔偿时，需要有法律依据，并搜集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明存在事实劳动关系。
注意事项
劳动者在申请劳动仲裁前，应咨询专业律师，了解经济补偿的计算方法，并明确单位注册地或经常办公地点所属的片区管辖。
劳动者在申请仲裁时，应提供充分的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以维护自身权益。
劳动者在收到仲裁裁决书后，应严格遵守法律程序，及时提起诉讼或履行仲裁裁决。
通过以上步骤，劳动者可以依法主张劳动补偿，维护自身合法权益。
