企业员工辞职需要遵循一定的程序，具体流程可能因公司而异，但大致包括以下几个步骤：
提出书面申请
提前一个月以书面形式向所在企业或公司行政人事部门提交辞职申请。
填写“公司员工辞职（辞退）流程表”，并按照表格所列事项逐项填写。
领导审批
相关领导对辞职申请进行签字审批确认。
部门主管与辞职员工进行面谈，挽留绩效良好的员工，并探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。
工作交接
与部门负责人交接文件资料、档案等所有纸质及电子文档。
将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
完成其他必要的工作事务交割。
财务结算
清点并归还公司办公用品。
办理押金退还手续（如有）。
结清工资、借款等财务事项。
人事手续
在人事部门办理相应离职手续。
人力资源部统计考勤，报上级领导批示，并发放工资。
办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
社会保险和档案转移
咨询并办理社会保险关系转移手续。
办理档案转移手续。
离职证明
公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
建议
提前沟通：尽早与主管沟通辞职意向，确保有足够的时间进行工作交接。
书面申请：确保辞职申请以书面形式提交，并保留好相关证据。
了解政策：提前了解公司的离职政策和流程，确保所有手续按时完成。
保持专业：在整个离职过程中保持专业和礼貌，以便顺利办理离职手续。
通过以上步骤，员工可以顺利完成辞职流程，确保离职过程有序且符合公司规定。
