换届差额考察程序一般包括以下步骤：
确定考察对象
党委（党组）或组织人事部门根据民主推荐情况和领导班子结构需要，按规定的差额比例，集体研究确定考察对象。民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。
考察预告
组织人事部门对所有确定为考察对象的人选，在一定范围内进行考察预告，接受干部群众的监督。
组织考察
考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，对考察对象进行全面认真的考察。同一职位的考察对象，应由同一考察组进行考察。
综合分析
考察组对所有考察对象进行认真的分析、比较，提出人选任用的倾向性意见。组织人事部门在听取考察组意见的基础上，提出拟任人选的建议。
讨论决定
党委（党组）或组织人事部门根据考察组的意见和综合分析情况，集体讨论决定拟任人选。
公示
对拟提拔任用的考察对象，在一定范围内进行公示，接受干部群众的监督。
收回测评表和承诺书
在考察过程中，收回民主评议表、遵守换届纪律情况回执和《守纪承诺书》，并交给考察组。
二次推荐
如果现任党委班子成员在民主推荐中票数未过半数，或民主测评中不称职票超过三分之一，经考察不宜继续担任原职务的，不再提名。考察组根据民主推荐和谈话推荐结果，视情况进行二次推荐。
确定初步人选名单
考察组向市委组织部上报建议人选名单，市委组织部研究同意后，确定拟提名人选考察对象初步人选名单，并向乡镇党委反馈情况，各乡镇党委根据反馈情况征求意见。
召开部长办公会
市委组织部根据乡镇党委意见，召开部长办公会，研究提出拟提名人选考察对象人员名单。
建议在实际操作中，严格按照上述程序进行，确保换届考察的公正、公平和透明。
