集体合同的订立程序如下：
确定集体协商代表
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
进行集体协商
企业代表和工会代表共同参与，就劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动安全等事项进行充分讨论，达成一致意见。
起草集体合同
在协商达成一致意见后，开始起草集体合同。合同草案应详细说明合同条款的具体内容、标准和要求，并尽可能使用通俗易懂的文字表述。
审议集体合同草案
起草完成后，合同草案应提交企业方相关负责人和工会组织进行审查。审查过程中，双方应根据审查结果对合同进行修改和完善，确保合同内容符合法律法规和相关政策要求。
签署集体合同
审查通过后，双方应签署集体合同。签署前，双方应就合同内容、权利和义务等进行说明和解释，确保双方理解并认同合同内容。在签署过程中，双方应履行签字手续，并加盖公章。集体合同的生效需要经过上级工会和有关部门的批准和确认。
劳动行政部门审查
集体合同签署完成后，将报上级工会和有关部门批准生效。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
向全体人员公布
生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
建议
确保透明度和参与度：在整个过程中，应确保所有相关方的参与和知情权，特别是职工代表和工会组织，以保证集体合同的公平性和合理性。
遵循法律法规：在起草和审查集体合同时，必须严格遵循国家和地方的法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。
及时沟通和反馈：在协商和审议过程中，保持双方的及时沟通和反馈，及时解决出现的问题，确保集体合同的顺利订立和生效。
