个人申请
符合晋升条件的教师需向学校提交正式书面申请，并提供相关证件和材料（原件）。
材料审核
学校对申报人提供的材料进行审核，确保其符合晋升条件。
公开展示
申报材料需在指定地点公开展示，展示时间通常为三天，申报人需在规定时间内交齐所有材料。
公开述职
申报人需在学校考核推荐领导小组主持下，向全体专业技术人员进行公开述职，陈述任现职以来的工作情况。
任期考核
学校考核推荐领导工作小组对申报人任现职以来的表现进行综合考核。
民主评议
学校组织专业技术人员、领导小组成员进行民主测评，评分结果作为推荐依据。
评审推荐
根据考核、述职、测评结果，学校择优提出推荐名单并予以公示。
上级备案
公示无异议后，学校将推荐名单上报上级主管部门备案。
评审流程
对于高级职务晋升，申报人需参加学校分大类专业组的学术答辩，专业组进行综合评议和推荐。
材料公示
专业评审组评审通过人员的材料在全校范围公示不少于5个工作日。
学校评审
学校教师职务评审委员会对公示无异议的资格人选进行评审和投票表决。
代表作外审
申报高级职务者，实行代表作外审制度，由人事处统一组织。
结果公示
评定结果向全校公示不少于7个工作日，公示期内如有异议，可书面实名反映。
正式任命
公示期满无异议后，学校正式任命中层干部，并颁发任命书。
建议：
了解政策：不同地区和学校的评审政策可能有所不同，建议先了解所在地区的具体要求。
准备材料：提前准备好所有需要的评审材料，包括教学成绩、科研成果、获奖证书等。
积极参与：评审过程中要积极参与，充分展示自己的教学理念和成果。
持续改进：无论评审结果如何，都要保持平和心态，根据反馈找出不足，持续改进。
