醉驾职工的处理程序主要包括以下几个步骤：
交警处理
醉驾一律吊销驾照，5年内不得重新获取驾照。
发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑事责任，并吊销驾驶证，终身禁驾。
酒精含量大于等于每100毫升血液中80毫克的行为属于醉酒驾车。
单位处理
如果醉驾行为不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚。
如果醉驾行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
在职职工醉驾被刑事拘留期间，劳动合同暂停履行，用人单位可以停发工资，且不承担劳动合同规定的相应义务。
法律程序
被带到医院进行抽血检查，等待验血报告出来，这个过程一般需要3-4个工作日。
验血报告出来后，根据酒精含量程度来认定是酒驾还是醉驾，并进行相应的处罚。
交纳一定保证金并出具保证书后，进入取保候审状态，等待检察院向当地法院提起公诉，并向醉驾人员下达起诉书。
政务处分
公职人员因醉驾或酒驾发生重大交通事故而被判处拘役、有期徒刑的，原则上都应当予以开除。
如果因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的，案件情况特殊，予以撤职更为恰当，报请上一级机关批准后，可以给予撤职。
建议
及时配合交警处理：醉驾职工应积极配合交警的调查和处理，避免造成更严重的后果。
咨询专业律师：醉驾行为涉及刑事责任，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和权利。
与单位沟通：如果单位提出解除劳动合同，职工应了解相关法律规定，并与单位进行充分沟通，争取合理的解决方案。
