要写好奖惩记录小程序，可以遵循以下步骤和要点：
明确目的和受众
确定小程序的目的，是为了记录员工、学生还是其他人员的奖惩情况。
明确受众，即记录的对象，以便更好地定制内容。
收集信息
收集所有相关的奖励和惩罚信息，包括奖励的名称、级别、颁发单位、奖励日期、颁发原因、获奖人姓名、职务、工作部门、从事工作、获奖项目等。
对于惩罚，记录惩罚的名称、惩罚日期、惩罚原因、惩罚措施等。
设计结构
设计一个清晰的结构，通常包括以下部分：
奖励记录：列出所有获得的奖励，包括奖学金、荣誉称号、竞赛奖项等，注明获得日期、奖项名称和颁发机构。
惩罚记录：记录任何受到的惩罚或违反纪律的情况，注明发生日期、违规行为和惩罚类型。
备注：提供特殊情况或其他需要额外说明的事项的空间。
填写内容
奖励记录：
奖励名称：如奖学金、荣誉称号、竞赛奖项等。
奖励日期：员工获奖的具体日期。
奖励原因：准确描述员工因何种原因而获得奖励。
惩罚记录：
惩罚名称：如警告、罚款、停职等。
惩罚日期：员工受罚的具体日期。
惩罚原因：准确描述员工因何种原因而受到惩罚。
备注：如有特殊情况或其他需要额外说明的事项，可以在此处注明。
审核和修改
在填写完成后，仔细审核所有信息，确保准确无误。
可以请他人帮忙校对，以确保内容的客观性和公正性。
保密性
如果奖惩记录涉及个人隐私或敏感信息，确保小程序具有足够的保密性，防止信息泄露。
呈现格式
使用清晰、有序的格式，便于用户查看和理解。
可以使用表格、列表或简洁的自然语言进行描述。
签字和日期
在记录表上签字并注明日期，以确认记录的真实性和准确性。
```
奖惩记录小程序
| 奖励记录 | 惩罚记录 | 备注 |
| --- | --- | --- |
| 奖学金：校级一等奖学金
颁发日期：2021年10月
颁发机构：教务处
原因：在数学竞赛中获得第一名 | 警告：上课迟到三次
日期：2024年3月
原因：违反学校纪律 | 无 |
```
通过以上步骤和要点，可以确保奖惩记录小程序的内容客观、准确、全面且简明扼要，便于相关人员查看和理解。
