如果免职程序存在错误，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
提起劳动仲裁：
员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认免职程序违法并请求恢复原职务或获得相应的经济赔偿。
提起诉讼：
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
向相关部门申诉：
员工还可以向劳动监察部门或相关主管部门申诉，要求对免职程序进行审查，并纠正错误。
在处理此类问题时，建议员工保留所有与免职相关的证据，如书面通知、会议记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。同时，员工应咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和支持。
