上岗程序通常包括以下几个步骤：
面试与考核
公司进行面试和考核，确定新员工是否符合岗位要求。
录用通知
面试合格后，公司发出录用通知书（offer），对于重要岗位，可能需要进行背景调查。
入职手续
新员工需到人力资源部报到，填写《职位申请书》等相关表格。
提供必要的个人材料，如身份证、学历证、户口本复印件等。
重要岗位需要提供担保人并填写《个人担保书》。
交纳彩照、身份证复印件、学历证与户口本复印件等。
签订劳动合同和保密协议（如适用）。
领取办公用品
根据岗位情况，人力资源部带领新员工领取办公用品和劳保用品。
上岗培训
人力资源部负责对新员工进行上岗前培训，包括《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》等。
培训结束后，带领新员工参观厂房、设备，并到各部门参观。
正式上岗
培训结束后，新员工到用人部门报道，并由部门负责人介绍部门员工和工作内容。
根据需要，安排宿舍（如适用）。
试用期与转正
新员工进入试用期，试用期满后进行考核，合格者正式转正。
转正后，办理各项社会保险和意外伤害保险（如适用）。
建立档案
人事专员为新员工建立个人档案，并发放工服、工作证等。
持续培训与发展
新员工在转正后，可能还需要参加进一步的培训和发展计划。
建议：
确保所有步骤都严格按照公司政策和法律法规进行，以保护公司和员工的权益。
在上岗过程中，保持与人力资源部和用人部门的良好沟通，确保新员工能够顺利融入团队。
