干部任免晋升程序一般包括以下步骤：
酝酿
由组织部门分管干部工作的副部长牵头，根据领导指示、工作需要、空缺职位岗位情况等进行初步的选人配岗，形成《初步人选建议方案》。
动议
组织部长将初步拟定的方案呈送书记审示，书记认可后送政府领导过目，组织部向纪委发函征求拟调整人员意见，同时安排书记专题会（即五人小组会），由组织部长提出人事任免建议，达成一致意见后形成《动议方案》。
请示
五人小组会后，组织部将酝酿过程向上级组织部门履行请示批复程序，上级组织部门对请示人选的资格条件进行审查核实，经上级组织部门批复同意后才能开展后续相关工作。
征求意见和推荐考察
干部考察组进行推荐考察，组织部开展征求意见工作，包括征求离开和进入岗位分管领导的意见，同时对所有考察对象进行多部门联审（联审部门包括纪委监委、巡察机构、审计机关等）。
过部务会
考察结束后，考察组整理材料形成综合汇报材料，先开部办会汇报考察情况和问题，然后召开部务会，汇报考察情况和征求意见反馈问题，提出人选变动建议，通过后准备材料上常委会。
上常委会
将部务会通过的人选材料提交至常委会进行讨论和决定。
民主推荐
选拔任用领导干部应当经过民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
考察程序
党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔任用等提供依据。
按照管理权限讨论决定
讨论决定干部任免的主体、对象、程序、方式和要求等都有明确规定。
公示和任命
根据考察和推荐结果，确定最终的干部任免名单，并进行公示。公示无异议后，正式进行任命，并发布任命文件。
培训和交流
组织干部培训和交流，确保任免干部适应新岗位的需要，通过岗位轮岗、培训提升、考察考核等方式，逐步提升干部的职务和级别。
建议在实际操作中，严格按照上述程序进行，确保干部任免晋升工作的公正、公平和透明。同时，根据具体情况和组织需求，可以适当调整程序中的某些环节。
