在招聘程序员的过程中，提问是非常关键的环节，它可以帮助你更好地了解应聘者的能力、经验、态度以及是否适合这个职位。以下是一些建议的提问方式：
明确目的
每个问题都应该有明确的目的，这样你不仅自己清楚，还能向其他面试官解释清楚。
开放性提问
多提一些开放性的问题，而不是用Yes/No就可以回答的问题。这样可以让你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
避免敏感话题
不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。
问题简洁明了
不要问太复杂的问题，因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。
与职位相关
问一些与职位相关的专业问题，以确认面试者是胜任的。例如，如果你的招聘职位是系统管理员，可以问“如何快速地在50台机器上部署Linux？”。
了解过去
向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。
考察综合素质
除了专业能力，面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面也很重要。可以通过一些具体问题来判断这些素质，例如：“Why did you get into development？”（你为什么开发软件？）。
理性思维
可以让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。
公司文化
了解公司文化和价值观，例如：“贵公司的优秀人才有哪些共同点？”。
职业规划
了解面试者的职业规划，例如：“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望？”。
解决问题能力
提问一些关于解决问题能力的问题，例如：“你是如何解决一个复杂的技术问题的？”。
团队合作
提问关于团队合作的问题，例如：“你在过去的项目中是如何与团队成员合作的？”。
自我学习
提问关于自我学习能力的问题，例如：“你是如何保持自己的技术更新的？”。
沟通能力
提问关于沟通能力的问题，例如：“请描述一下你在过去的项目中如何与非技术人员沟通的经验。”。
结束语
在面试结束时，通常会给你提问的机会，这可以是一个很好的机会来了解公司的最新动态或者进一步展示你的兴趣和热情。
通过这些问题，你可以更全面地了解应聘者的能力和潜力，从而做出更明智的招聘决策。
