程序员对年龄要求的看法存在 多方面的观点，以下是一些主要的看法：
黄金时期
35岁被视为技术和经验最完美结合的黄金期，基础扎实、经验丰富、处事稳重，能独当一面解决疑难杂症。
就业市场的现实
许多公司热衷于招聘应届生，因为年轻人要价低、好管理，有些公司甚至在招聘要求里写上“年龄35岁以下”。
经济环境和AI技术的发展导致行业对年轻人才的需求增加，32岁及以上的程序员可能会面临更多的就业挑战。
经验与技术的优势
资深程序员在经验和技术上具备极大的优势，能够解决技术难题，并在关键项目中担任技术骨干的角色。
年龄歧视现象存在，但并不意味着中年程序员没有立足之地。
职业规划与焦虑
35岁以上的程序员可能会面临失业焦虑，但也有人通过终身学习和职业规划来保持竞争力。
随着渐进式延缓退休政策的实施，程序员的工作年限可能会延长，但很多人写代码的生命周期实际上只有15年。
行业本质与人才评价
计算机行业应以技术能力为核心，但招聘时过于注重年龄和学历，忽视了实际技术能力。
这种现象引发了对人才评价标准及行业本质的深刻反思。
建议
终身学习：程序员应不断更新知识，跟上技术发展的步伐，以保持竞争力。
职业规划：尽早进行职业规划，明确自己的职业目标和发展路径，避免因年龄问题而陷入困境。
提升软技能：除了技术能力外，还应注重提升沟通、团队合作等软技能，以适应不同的工作环境和岗位需求。
拓展人脉：积极参加行业活动和技术交流，建立良好的人脉关系，有助于在职场中保持竞争力。
通过这些建议，程序员可以更好地应对年龄带来的挑战，实现职业的持续发展。
