要撰写一份清晰、规范的消防招聘程序，可以参考以下步骤和要点：
招聘公告发布
通过官方网站、招聘网站、报纸等渠道发布招聘公告，详细说明招聘职位、条件和要求，包括年龄限制、学历要求、身体条件等。
报名及资格审查
报名方式：采取现场报名的方式，不得代报。
报名地点：指定地点，如修文县公安消防大队。
提交材料：包括最高学历毕业证书、学位证书、身份证、户口簿复印件、个人简历等。
资格审查：对报名者进行资格审查，通知初审通过者参加下一环节测试。
笔试
考试内容：消防相关知识、常识、技能等。
加分项：退役士兵中担任副班长、班长的分别加5分、10分；荣立个人三等功、二等功以上奖励的分别加5分、10分。
体能测试
测试标准：参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》执行。
测试项目：可能包括力量、耐力、爬楼梯、抬重物等。
面试
面试内容：评估求职者的综合素质，包括应对紧急情况、团队合作、责任心等方面的问题。
面试比例：由高分到低分按1:3的比例确定面试入围人选。
体检
体检标准：体能测试过关的人员根据总成绩从高分到低分确定，若末位考生总成绩出现并列的则以面试成绩高者确定为体检对象。
体检项目：常规体检项目。
政审
政审内容：对体检合格者进行政审，了解其政治背景和个人品行。
岗前培训
培训内容：按照消防部队新兵训练标准执行，包括消防知识、技能等。
培训时间：为期30天。
录用
录用条件：培训结束后经考核合格者给予录用。
签订聘书：与录用者签订正式聘书，明确岗位职责和工资待遇等。
其他注意事项
岗位职责：明确岗位的职责和工作内容，要求岗位人员具备较强的责任心、协调能力和处理突发事件的能力。
培训要求：需要经过消防安全等方面的相关培训并取得相应的消防安全培训合格证书。
通过以上步骤和要点，可以撰写出一份详细、规范的消防招聘程序，确保招聘过程的公平、公正和透明。
