公司裁员需要遵循以下程序：
提前说明情况：
用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的原因和相关情况，并提供有关生产经营状况的资料。
听取意见：
在说明情况的基础上，用人单位需要听取工会或者职工的意见，并进行必要的修改和完善。
制定裁减人员方案：
根据说明和听取的意见，用人单位需要制定具体的裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及经济补偿办法等。
报告劳动行政部门：
将裁减人员方案向当地劳动行政部门报告，并听取该部门的意见。
正式公布方案并解除合同：
在获得劳动行政部门的同意后，用人单位需要正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付相应的经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
需要注意的是，如果裁员人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位必须按照上述程序进行，并且还需要向劳动行政部门报告裁员方案。对于不满二十人或者企业职工总数百分之十以下的情况，企业可以自行决定裁员，但必须遵守相关法律法规，并尽量提前通知员工并支付经济补偿。
建议在实施裁员前，用人单位应尽可能与工会或职工进行充分沟通，以确保裁员过程的合法性和公平性，减少潜在的法律风险。
