办理职工保险的程序通常包括以下几个步骤：
单位办理
新入职职工：单位在员工入职后30天内为其办理保险参保手续。需要准备员工的身份证明、劳动合同等相关资料，向当地社会保险经办机构提交申请。审核通过后，单位按照规定的比例为职工缴纳保险费用，职工个人也需要承担一部分费用，通常从工资中代扣代缴。
已有职工：单位相关参保办理人员会根据既定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，提供本人身份证、近期免冠一寸照片两张等。单位根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
个人办理
个人如果想缴纳保费，可以直接到户口所在地社保管理部门（通常在乡镇社保部门或县社保局）提出申请办理社保。需要提供个人身份证及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料。
材料准备
用人单位办理社保登记时，需要携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件，填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记。审核通过后，发给《社会保险登记证》。
职工社保缴纳所需材料包括身份证或护照原件及复印件、社保卡或银行卡原件及复印件、暂住证或居住证原件及复印件、用人单位开具的劳动合同、工资单、社保申报表等相关证明文件、税务登记证或营业执照原件及复印件。
社保卡办理
用人单位在聘用新员工时，需要在规定的时间内将职工的社保信息及时报送当地社保管理机构。当地社保管理机构会根据职工的具体情况，制定相应的社保缴纳方案和缴纳比例，并通知用人单位及职工。用人单位按照社保缴纳方案和缴纳比例，从职工的工资中扣除相应的社保费用，并将费用及时缴纳给当地社保管理机构。当地社保管理机构会根据缴纳情况，为职工开具社保证明和社保卡等相关证件。
其他注意事项
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工伤保险办理程序包括办理参保缴费、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇等步骤。
建议：
用人单位应确保在规定时间内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。
个人在办理社保时，应准备好所有必要的材料，并按照当地社保管理部门的要求进行申请。
社保卡是职工享受社保待遇的重要凭证，用人单位应及时为员工办理和发放社保卡。
