教师对调程序一般包括以下几个步骤：
个人申请
教师需向所在单位提交书面申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》或《XX区教职工调动申请表》，详细说明调动原因、个人基本情况等，并交由所在学校和拟调入学校。
学校审核
所在学校在保证正常教育教学秩序的前提下，按照申请调动的原则和条件，对申请人的教学工作表现、师德师风等进行全面评估，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。
拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，对申请人的专业背景、教学能力等进行审核，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。
教育局审核
县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。
经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。
办理正式调动手续
教师与意向接收单位进行商调，并在成功后办理正式调动手续，包括开具调令、获取介绍信、调换干部介绍信和供给介绍信，以及到新的接收单位报到。
跨系统、跨区域调动
涉及跨系统、跨县（市、区）的调动，需按照市有关规定办理，包括提出书面调动申请、经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批，教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论，获得局长办公会议同意后，教师需到教育局人事科开具干部商调函等步骤。
建议在具体操作时，教师应详细阅读并遵循当地教育主管部门的规定，以确保调动的合法性和有效性。同时，保持与学校和教育局的沟通，确保调动过程的顺利进行。
