被公司劝退时，员工可以采取以下步骤来处理：
了解劝退原因
首先，了解公司劝退的具体原因。如果公司能够提供合理的解释且符合法律规定，员工可以考虑接受劝退并协商离职条件。
协商离职条件
如果员工同意离职，应确保获得法定的经济补偿。根据《劳动合同法》，如果公司主动提出解除劳动合同，应与员工协商并支付经济补偿。
如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以搜集有利证据，如辞退通知书等，并考虑申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
拒绝劝退
如果员工拒绝接受劝退并坚持工作，公司不能擅自解除或终止劳动合同。员工有权要求继续履行原合同，如果公司不履行，员工可以申请劳动仲裁。
收集证据
无论选择接受还是拒绝劝退，员工都应收集与自身工作相关的证据，如劳动合同、工资单据、工作记录、书面通知、邮件等，以便在可能出现的劳动仲裁或诉讼中作为凭证。
申请劳动仲裁
如果公司拒绝支付经济补偿或擅自解除劳动合同，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或继续履行劳动合同。
寻求法律帮助
如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意时效
劳动仲裁的申请时效通常为一年，员工应尽快采取行动，以免错过维权时机。
建议
保持冷静：在面对公司劝退时，保持冷静和理智，了解自己的权益和法律规定。
及时行动：尽早收集证据，并咨询专业律师或法律机构，以便采取合适的行动。
保留证据：无论是接受还是拒绝劝退，都要确保有充分的证据来支持自己的立场。
通过以上步骤，员工可以更好地维护自己的合法权益，确保在劝退过程中不受到不公正待遇。
