学区领导考察程序一般包括以下几个步骤：
民主测评和民主举荐
组织测评：以各校（园）为单位组织，由考察组在学校教职工中确定参与民主测评对象，组织与会人员对领导班子及班子成员进行测评，并以会议举荐、个别谈话举荐校（园）级后备干部人选。测评采纳无记名方式由参会人员独立填写。
确定拟任校（园）级干部人选考察对象
综合评定：由镇党委、政府在民主举荐的基础上，结合干部日常表现状况，探讨确定拟任校（园）级干部人选考察对象。
准备相关材料
考察预告：考察组应在考察前发出考察预告，公布考察对象、考察任务、考察时间、考察组人员组成和联系方式等信息，自觉接受群众监督。
个人总结：考察对象比照岗位职责，仔细回顾总结近年来的各方面表现状况，形成书面总结，并填写相关表格和报告单。
实地考察和调查
实地调查：考察组通过实地调查、找当事人核实或函询等方法，了解清楚考察对象的有关问题。
形成调查报告
调查报告：按照规范格式形成调查报告，作为综合评价的重要依据。
考察情况汇报
汇报考察情况：由考察组组长向镇党委、政府汇报考察情况及相关意见建议。
综合评定和决策
综合评定：根据民主测评、实地考察、个人总结和调查报告等材料，进行综合评定，确定最终拟任人选。
公示和任命
公示拟任人选：将拟任人选的相关信息进行公示，接受群众监督。
正式任命：公示期满无异议后，由相关部门正式任命拟任人选。
这些步骤确保了学区领导考察程序的透明、公正和全面，有助于选拔出真正有能力、有德行的干部。建议在实际操作中，根据具体情况灵活调整步骤和细节，确保考察工作顺利进行。
