当程序员发生违约行为时，可以通过以下途径解决：
协商解决
双方应首先仔细审阅合同条款，确定违约责任和相应的赔偿方式。
尝试友好协商，重新设定履行期限或达成其他形式的补偿协议。
书面通知
及时向违约方发出书面通知，详细说明违约情况及根据合同应承担的责任。
妥善保存相关证据材料，如合同文本、沟通记录和交付成果的时间节点证明等。
调解
如果协商不成，可以向调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决纠纷。
仲裁
若调解无效或达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，双方均应予以遵守。
诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在诉讼过程中，应严格遵守诉讼时效的相关规定，以确保不会失去胜诉机会。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式寻求救济。
在处理程序员违约问题时，建议首先尝试通过协商或调解解决，以节省时间和成本。如果这些方法无效，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，确保在整个过程中遵守相关法律法规，以免影响自己的合法权益。
