协调辞职程序通常包括以下几个关键步骤，以确保双方对离职事宜有清晰的理解和共识。以下是一个协调辞职程序的模板：
协商离职申请书
尊敬的[公司领导姓名]：
您好!
首先，我想对您和公司表示衷心的感谢。在过去的[工作时长]里，我有幸在[公司名称]工作，获得了宝贵的经验和技能。然而，经过深思熟虑，我决定提出辞职。
离职原因
我离职的主要原因是个人的[简要说明离职原因，如职业发展、家庭原因等]。我确信这是一个艰难的决定，但经过长时间的思考，我认为这是对我个人和职业发展的最佳选择。
离职时间
我计划在[具体离职日期]之前完成所有的工作交接，并正式离职。在此期间，我会尽我所能，确保我的职责顺利移交给接替我的同事。
工作交接
为了确保工作的连续性和公司的利益，我已经开始着手制定详细的工作交接计划。我将与[接替人姓名]进行详细的交接，确保所有项目、文件和职责都能够平稳过渡。
补偿与福利
我了解到公司在员工离职时会提供一定的补偿和福利，我希望能够明确了解并确认这些条款，以确保我的权益得到保障。
其他事项
如果有其他需要协商或明确的事项，我愿意在离职前与公司和领导进行进一步的沟通。
再次感谢公司给予我的机会和支持。我衷心祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更大的成功。
此致
敬礼!
[您的全名]
[申请日期]
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请注意，这只是一个基本的模板，具体的辞职程序可能因公司政策和法律法规的不同而有所差异。在提交辞职申请前，建议您仔细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，以确保所有程序符合公司要求。
