处理欠薪问题的正常程序如下：
向劳动监察部门投诉
携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，到当地劳动监察大队（12333）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请支付令
若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，可向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内若不提出书面异议，支付令即生效，劳动者可据此要求强制执行。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提交申请书并附上相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位如果拒不执行，可向法院申请强制执行。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出。
直接向法院起诉
这种方式仅限于一种情形：有工资欠条，公司认欠你这笔钱。本质上走的是单纯的债权债务关系。
民事诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院将根据事实和法律进行审理，最终作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
建议
及时行动：劳动争议申请仲裁的时效是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
收集证据：在处理欠薪问题时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。
寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效维护。
通过以上程序，劳动者可以依法追讨被拖欠的工资。
