要将骑手引入外卖小程序，可以采取以下几种策略：
线上招聘平台
在各大知名招聘网站上发布招聘信息，详细介绍外卖小程序平台的优势、工作要求、薪资待遇和发展前景。突出平台的特色，如高效的订单分配系统、合理的配送范围、良好的用户评价等，吸引有经验的骑手和潜在的从业者。同时，及时回复求职者的咨询和申请，展现出平台的专业和高效。
社交媒体推广
利用微信、微博、抖音等社交媒体的广泛传播力，宣传外卖小程序平台并招募骑手。发布招募帖子和视频，展示平台的工作环境、骑手的福利待遇以及成功案例。鼓励现有员工和用户分享招聘信息，扩大招聘的覆盖面。可以创建专门的招聘账号，定期发布招聘动态，与潜在骑手进行互动，解答他们的疑问。
与配送服务公司合作
与专业的配送服务公司合作是一种快速有效的方式。这些公司通常拥有大量的骑手资源和丰富的管理经验。通过与他们签订合作协议，可以获得稳定的骑手队伍，确保外卖订单的及时配送。在合作过程中，要明确双方的权利和义务，制定合理的配送费用和服务标准，以实现共赢。
线下宣传活动
在人流量较大的地区，如商场、超市、学校附近等地开展线下宣传活动，招募骑手。设置招聘摊位，发放宣传资料，向过往行人介绍外卖小程序平台和骑手工作。可以提供现场报名和面试的机会，让有意向的人能够快速了解并加入平台。同时，与当地的社区、商业中心等合作，举办招聘会或职业介绍会，提高平台的知名度和影响力。
推荐奖励机制
建立推荐奖励机制，鼓励现有骑手推荐身边的朋友和熟人加入平台。例如，每成功推荐一名新骑手，推荐人可获得一定的奖励金或相应的积分，积分可用于兑换礼品或提升在平台的等级权益。
明确平台优势，精准定位目标骑手
突显平台特色，如高收入潜力、订单充足稳定、技术支持与保障等，吸引不同需求的骑手。对于现有骑手和新入行骑手，分别制定有针对性的宣传策略，提供相应的培训和支持。
利用现有骑手资源
鼓励现有骑手通过推荐新骑手加入平台，并给予推荐人一定的奖励。这种方式不仅可以快速扩大骑手队伍，还能提高现有骑手的归属感和忠诚度。
通过以上策略，可以有效地将骑手引入外卖小程序，确保平台的正常运营和订单的高效配送。
