程序岗位转正标准通常包括以下几个方面：
工作态度
试用期内单月迟到/早退不超过5次，累计迟到/早退不超过15次。
试用期内单月旷工不超过1天，累计旷工不超过3天。
试用期内无任何警告处分或其他《员工手册》规定的违纪行为。
工作积极主动，尽心尽力做好本职工作；并能主动反馈工作进度或存在问题（每周至少向上级反馈/汇报1次）。
培训与考核
试用期间参加过公司级新干部及有关员工培训，并取得培训合格证。
试用期间参加过机构部门级新干部及有关员工上岗辅导，并通过考核。
工作业绩
完成度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可。
综合能力考评：包括工作业绩、工作标准等方面的评估，总分100分，评估标准包括部门主管和部门经理的评审结果。
出勤状况
全勤、旷工、迟到、早退等记录。
奖励与惩罚
考核合格，给予转正。对于表现优秀的员工，可以给予奖励或表彰。
其他要求
遵守公司、部门及岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。
在试用期间，员工应认真积极工作，并在同事的积极主动而又诚恳的帮助下完成领导分配的工作。
建议在实际编写转正标准时，结合公司具体情况和岗位需求，详细列出各项考核指标，并确保标准的公正性和透明性。同时，可以定期对转正标准进行审查和更新，以适应公司发展和员工需求的变化。
