编写招聘工人的程序时，需要遵循一定的步骤和注意事项，以确保流程的顺利进行和招聘到合适的人才。以下是一个详细的招聘程序指南：
确定招聘需求
各部门根据生产需要或人手流失情况提出招聘申请，填写《招工申请表》，并经部门主管签名，人事部主管审核签名，厂长批准后方可招用。
发布招聘信息
编写招工启事，包括职位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇、招聘条件等信息。要简洁明了，突出重点，吸引求职者的注意力。
在招聘启事中，简要介绍公司的规模、行业和核心价值观，帮助求职者了解公司的背景和文化。
收集和审核简历
收集应聘者的简历，并进行初步筛选。确保应征者持有有效的身份证件，防止有借用他人证件或代替他人报名入厂的现象发生。
对初次面试合格的人员，由董事长进行面试，非招聘人员需经过董事长同意。
面试和评估
安排面试，对应聘者的文化知识、专业技能等进行考核。
根据面试结果和评估材料，确定拟聘人员名单并予以公布。
背景调查和证件验证
对拟录用人员进行背景调查，确认其身份及年龄等信息与证件一致。
防止他人使用假身份证或其他证件进厂，仔细识别相关证件真伪。
办理入职手续
确认应征者证件无误后，为其办理填表手续，填写《入职申请表》，并签名认可。同时，贴一寸免冠近照一张，提供身份证复印件一份。
新入厂员工需进行相关培训，并由人事部职员通知或领入其相关部门或车间负责人。
安排工作和培训
根据公司岗位需求，分配新员工到具体部门、岗位，并以《调配通知单》的形式通知有关部门。
接受部门根据岗位需求安排到具体岗位，并负责开始考勤记录。
签订劳动合同
指导新员工签订《劳动合同》，并将个人所有资料归纳建立个人材料档案。
入职后管理
新员工入厂后，由人事部做好新入员工招聘程序版页，包括员工登记表、劳动合同等。
部门之间互相调动应由各部门经理提出申请，交班会讨论决定，经董事长同意后报人力资源部下令。
通过以上步骤，可以确保招聘程序的规范性和有效性，吸引到合适的人才加入公司。
