如果劳动仲裁程序过期，您可以采取以下几种方式来维护自己的权益：
向法院提起诉讼
劳动仲裁时效通常为一年，但如果存在特殊原因（如不可抗力或其他正当理由），时效可能会中止或暂停。
如果时效已过且无中止或中断事由，法院将依法驳回诉讼请求。
即使超过仲裁时效，您仍有权向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
调解和和解
除了诉讼外，您还可以尝试通过调解或和解的方式解决劳动争议。这些方式虽然不具有强制执行力，但在某些情况下可能更加灵活和高效。
向劳动仲裁机构重新申请
如果是因为某些正当理由导致时效过期，例如不可抗力或其他正当理由，劳动仲裁委员会可能会受理您的申请。
但是，如果已经超过时效且无正当理由，劳动仲裁机构将不再受理您的申请。
建议
尽快行动：一旦发现劳动仲裁时效已过，应尽快向法院提起诉讼或尝试调解和和解，以免错失维权机会。
收集证据：在提起诉讼或调解前，确保收集充分的证据以支持您的主张。
咨询专业律师：考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
通过以上途径，您仍然可以在劳动仲裁时效过期后维护自己的合法权益。
