工会小程序解约的操作步骤可能因不同的工会和平台而有所差异，但大致可以遵循以下一般流程：
查阅相关协议或规定
首先，需要仔细查阅工会签约时所依据的相关协议或规定，了解解约的条件及流程。
沟通协商
如果协议中没有明确说明如何解约，或者对解约有疑问，需要与工会方面进行沟通协商，明确自己的解约意愿和理由，并保留好沟通记录和证据。
书面通知
一般情况下，解约需要以书面形式通知工会，明确表达解约的意愿和时间。如果合同中有特定的解约程序或条件，需要严格遵守。
注意违约条款
在解约过程中，需要注意是否违反了合同中的条款，违约方需要承担相应的责任。同时，要关注解约后的权益约定，如账号归属、未结算收益处理等。
协商、调解或仲裁
如果协商不成，可以依据劳动法律法规，向劳动行政部门或者相关的仲裁机构申请调解或者仲裁。
保存证据
在整个解约过程中，务必保存好所有相关的沟通记录、书面通知、证据材料等，以备不时之需。
遵循法定程序
解约行为必须符合法律规定以及工会的章程，不能随意解约，以免引发法律纠纷。
建议
提前准备：在解约前，尽量提前准备好所有相关文件和证据，确保解约过程顺利。
咨询专业人士：如果对解约流程不熟悉，可以咨询法律专业人士或工会的相关负责人，以获得更专业的指导和帮助。
保持冷静：在解约过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
