公司裁员程序报批需要遵循以下步骤和要点：
说明裁员原因
在申请报告中详细说明公司裁员的原因，如经营不善、经济环境变化等，并提供相关证明材料。
制定裁员方案
提出具体的裁员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及经济补偿办法等。
征求工会或职工意见
提前三十日向工会或全体职工说明情况，征求他们的意见，并对裁员方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门
将裁员方案及工会或职工的意见向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见。
获得批准
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，裁员方案需经劳动行政部门批准后方可实施。
公布裁员方案
正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。
办理工作交接
被裁减员工在接到通知后，按照公司规定办理工作交接手续，并填写《员工离职单》。
保存相关文件
保留所有与裁员相关的文件，包括裁员申请报告、工会或职工意见、劳动行政部门的批准文件、解除劳动合同通知单等，以备后续可能的核查或纠纷。
公司裁员申请报告
一、企业基本情况
（企业名称）成立于（成立日期），主要从事（业务内容）。目前，公司因（具体原因）面临经营困难，决定进行裁员。
二、裁员原因
公司自（具体日期）起，受（具体原因）影响，经营状况持续恶化，已无法通过其他方式解决人员冗余问题。
三、裁员方案
被裁减人员名单
列出所有拟被裁减的员工名单。
裁减时间
确定裁员的具体时间。
经济补偿办法
根据《劳动合同法》规定，制定经济补偿方案。
四、工会或职工意见
公司已提前三十日向工会及全体职工说明了裁员情况，并征求了他们的意见。工会及职工对裁员方案无异议。
五、劳动行政部门报告
公司已将裁员方案及工会或职工的意见向当地劳动行政部门报告，并得到了劳动行政部门的批准。
六、其他相关文件
营业执照复印件
工会法人证复印件
职工大会或职代会会议纪要及签到册
裁减人员花名册
请贵部门审批，并指导公司后续的裁员实施工作。
（公司名称）
（日期）
