如果程序员遇到发不出工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通
首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。
劳动监察部门投诉
如果公司内部沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会进行调查并督促公司支付工资。
劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、工作邮件等，劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
法院诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利，法院应当依法支付拖欠的工资及相应的赔偿。
解除劳动合同并要求经济补偿
劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位逾期不支付工资的，还需按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
收集证据
在整个过程中，程序员应收集和保留所有相关证据，包括工作记录、劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
建议程序员在遇到工资拖欠时，首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再通过法律途径维护自己的权益。同时，及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
