员工考勤工作程序可以包括以下几个关键步骤：
考勤制度设计
制定考勤管理制度，明确考勤的目的、范围、原则和程序，确保考勤工作的规范化和制度化。
设立考勤岗位，明确考勤管理人员的职责，包括考勤数据的收集、统计、分析和反馈。
规范考勤记录，要求员工按时打卡，确保考勤数据的准确性和完整性，并采用生物识别技术或刷卡等方式实现无纸化考勤。
考勤管理流程
考勤打卡：员工通过指纹、人脸、虹膜等生物识别技术或刷卡方式打卡，确保考勤记录的实时性和准确性。
考勤统计：考勤管理人员对打卡数据进行统计、汇总和分析，生成考勤报表，以便于后续的审核和反馈。
考勤审核：对异常考勤情况进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性，并对迟到、早退、旷工等异常情况给予提醒和处罚。
考勤反馈：将考勤结果及时反馈给员工，对异常情况给予相应的处理，并记录在案。
考勤规章程序
所有员工必须严格按照考勤机进行上班和下班打卡，考勤记录以考勤机为准，部门考勤表作为辅助参考。
各部门由部门经理负责考勤管理或安排专人负责，确保考勤的公正性和准确性。
考勤员需按照事实情况在考勤表上准确记录，对不明确或作弊行为进行处罚，包括罚款甚至开除。
考勤表需由部门经理审核并公布，确保所有员工对考勤结果无异议。
其他相关规定
上班时间以班表为准，未经批准不得擅自离岗或调班，违者将受到相应的处罚。
请假必须经过严格的审批流程，包括事假、病假等，并按级请假，擅自离岗者将按自动辞工处理并扣发相应工资。
对于迟到、早退、旷工等行为，需有明确的规定和相应的处罚措施，以确保员工遵守考勤制度。
通过以上步骤和规定，可以确保员工考勤工作的规范化、制度化和公正性，从而提高员工的工作积极性和公司的整体运营效率。
