辞职报备程序可以按照以下步骤进行：
提前通知
根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。因此，你应提前一个月提交书面辞职申请。
书面报告
辞职申请应包括以下内容：
申请人姓名、部门、何时入职、辞职原因等。
离职时间。
对公司和同事的感谢。
与主管详谈
在提交辞职申请前，与直接上级及人力资源部门进行充分沟通，了解离职的相关流程和注意事项。
交接工作
在离职前，将手头的工作做好交接，确保接替你的同事能够顺利开展工作。交接内容包括工作、工具、技术资料、文具用品等，并由经办人及部门负责人签名确认。
等待审批
提交辞职申请后，等待领导和人力资源部门的审批。在此期间，仍需正常上班并进行工作梳理总结。
办理离职手续
审批通过后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算工资。
办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
填写“辞职承诺书”及“离职手续办理审签单”等材料，并由相关领导签字。
领取离职证明
所有手续办妥后，到人力资源部门出具离职证明材料，并办理调档手续。
注意事项：
离职原因应尽量笼统描述，避免涉及对公司或同事的负面评价。
提交书面辞职申请后，在离职申请获批前，仍需遵守公司的规章制度，按时上下班。
保留好所有相关文件和证据，以备后续可能需要的手续。
通过以上步骤，可以确保辞职报备程序的顺利进行，并维护个人职业形象和公司关系。
