开店招工的途径有很多，以下是一些建议：
在线招聘平台
求职网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，这些平台上有大量的求职者和企业发布的招聘信息。
社交媒体：如微信、微博、LinkedIn等，通过发布招聘信息和互动，可以吸引更多的求职者。
线下招聘渠道
人才市场：参加当地的人才市场招聘会，与招聘者面对面交流，寻找合适的员工。
校园招聘会：与高校合作，参加校园招聘会或在校园内设立招聘宣传展台，招募高校毕业生。
附近商铺和公共场所：在店铺附近或人流量大的地方张贴招聘海报，吸引求职者。
员工推荐
内部推荐：鼓励现有员工推荐熟悉的人来应聘，这种方式不仅成本低，而且往往能带来更符合公司文化和价值观的员工。
转介绍
朋友或家人推荐：通过朋友或家人的推荐，可以找到有相关经验或技能的人，并且通常推荐者会对候选人进行初步筛选。
专业招聘网站
特定行业招聘网站：如M91-营业员招聘网等，这些网站针对特定行业，能更精准地找到合适的候选人。
中介公司
招聘中介：委托专业的招聘中介公司进行招聘和筛选，可以节省时间和成本，尤其是对于需要中高端人才的岗位。
公司官网
官方网站发布：在公司官网上发布招聘信息，可以向潜在求职者宣传企业品牌形象，并吸引有意向的人。
建议
多渠道发布：同时利用线上和线下的招聘渠道，确保信息覆盖更广泛的人群。
明确招聘需求：在发布招聘信息时，详细描述职位要求和公司文化，吸引更合适的求职者。
及时跟进：对收到的简历和申请及时进行跟进，确保招聘流程高效进行。
激励措施：对于通过推荐或转介绍来的求职者，可以给予一定的奖励，以提高招聘效果。
通过以上途径，可以更有效地进行开店招工，找到适合自己店铺的员工。
