在面试中是否需要提及自己的创业经历， 取决于具体情况。以下是一些考虑因素：
与应聘岗位的相关性
如果创业经历与应聘岗位相关，且能展示出你的领导能力、创新思维和解决问题的能力，那么提及创业经历是值得的。
如果创业经历与应聘岗位无关或者没有取得显著成果，可以选择不提及，而是重点强调其他与岗位相关的经验和技能。
诚信和背景调查
面试时必须如实向求职单位告知过往所有工作经历，如有故意隐瞒，可能会存在诚信问题，并且单位在入职时可能会进行背景调查。
面试官的反应
有些面试官可能会对创业经历感兴趣，认为这能体现个人的能力和与众不同。
但也有些面试官可能会对创业经历持保留态度，特别是如果创业经历与岗位无关或者没有显著成果。
避免负面信息
如果创业经历中包含失败，过多谈论可能会让面试官对你的决策能力和风险承受能力产生怀疑。
公司文化和氛围
在某些公司，尤其是大厂，可能会更看重创业经历，因为它们倾向于选择有能力且能带来安全感的员工。
而在其他公司，尤其是那些更注重稳定性和服从性的公司，可能会对创业经历持保守态度。
建议：
在面试前，仔细评估自己的创业经历与应聘岗位的相关性，以及可能带来的正面和负面影响。
如果决定提及创业经历，准备好详细且有条理地讲述，突出与岗位相关的亮点和成就。
如果决定不提及，可以强调其他与岗位相关的经验和技能，以展示自己的专业能力和适应性。
