大企业鼓励创业的原因主要有以下几点：
激发员工创新和创造力
大企业通过鼓励内部员工自主创业，可以充分发挥员工的创新和创造力。员工在创业过程中能够自由发展，赢得属于自己的事业成功，从而激发整个企业的创新活力。
应对互联网时代的冲击
随着互联网的快速发展，传统企业面临商业模式冲击，内部创业成为企业不得不采取的举措。互联网赋权社会个体，使得“人人成为经营者”成为可能，推动了内部创新创业的需求。
适应市场化需求
传统企业内部陈旧的项目制和新业务研发模式已经无法适应互联网时代的要求，更加接近市场化的创新创业模式成为一种内生需求。
缓解就业压力
国家通过鼓励创业来缓解就业压力，特别是针对大学生就业问题。创业不仅能够创造更多就业岗位，还能促进经济发展。
引导资源合理配置
政策导向性作用可以引导创业者合理规避风险，特别是在一些国有资产举步维艰的产业中，通过鼓励创业来引导资源向更有活力的领域转移。
提升企业竞争力
创业可以孵化新业务，带来新的增长点，提升企业的市场竞争力。通过内部创业，企业能够不断适应市场变化，保持生命力。
释放社会发明力
创业项目能够解放社会发明力，推动社会进步。中华民族具有自主创新的传统，鼓励创业有助于释放更多人的创新潜能。
综上所述，大企业鼓励创业不仅有助于激发员工的创新潜力，应对市场变化，还能缓解就业压力，提升企业竞争力，并推动社会发明力的释放。这些因素共同作用，使得鼓励创业成为大企业实现多元化发展和持续创新的重要策略。
