离职程序一般包括以下几个步骤，写好离职程序的关键在于清晰、专业地表达离职意愿，并确保所有相关事宜得到妥善处理：
辞职信撰写
内容：包括离职原因、离职期限、工作交接等。
格式：保持正式和礼貌，措辞不能过激，以免留下不利记录。
与直属领导详谈
目的：讨论离职意向，确保得到理解和支持。
准备：提前准备好离职的充分理由，以便在谈话中清晰表达。
工作交接
内容：详细列出需要交接的工作内容、项目、文件等。
方式：与直属领导或指定的人员进行交接，确保交接过程顺利。
办理离职手续
内容：包括填写离职申请表、提交相关证明文件、办理社保转移等。
流程：按照公司规定和流程，逐步完成各项手续。
离职面谈与反馈
目的：与人力资源部门或上级进行离职面谈，讨论离职感受和对公司的建议。
内容：保持积极态度，表达对公司未来的祝福和感谢。
离职后关系维护
内容：保持与同事和公司的联系，维护良好的职业关系。
方式：通过社交媒体、邮件等方式保持联系，参与公司活动。
建议
提前准备：尽早开始准备离职事宜，避免临时抱佛脚。
保持专业：在整个离职过程中保持专业和礼貌，避免情绪化。
详细记录：详细记录每一步的进展和结果，以备后续查询。
通过以上步骤，你可以确保离职过程顺利进行，同时维护良好的职业形象。
