单位解约程序一般包括以下几个步骤：
通知员工
用人单位需提前向员工下发书面的解除劳动合同通知书，说明解除劳动合同的原因。
说明解除合同的原因
解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
办理离职手续和工作交接
员工应当按照双方约定办理工作交接。
结算薪资和经济补偿
在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。
出具离职证明
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
备案
对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
通知工会
用人单位在解除劳动合同时，应当事先将解除劳动合同理由通知工会，征求工会的意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
其他程序
如果用人单位单方面解除劳动合同，需要履行其他法定程序，如提供劳动纪律和规章制度的证据、将解除劳动合同的决定送达劳动者等。
建议在办理单位解约程序时，确保所有步骤均符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以保护双方的合法权益。
