程序辞职接单的操作步骤如下：
提前递交辞职申请
无论是正式员工还是试用期员工，都应提前三十天（试用期提前三天）以书面形式递交《辞职报告》给人事行政部。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
领取离职手续表
递交辞职报告后，员工需领取离职手续表，并按照要求填写相关信息。
部门负责人签字
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
收回工作相关物品
离职员工的部门助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后由助理签字确认。
财务结算
财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
解除劳动关系证明
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
社保和公积金转移
人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，封存离职员工的公积金，并根据员工提供的新账户进行转移或由员工自行办理取出。
工资结算
人事行政部会在解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并在此期间结清员工工资。
档案归档
人事行政部将离职员工的档案重新归档。
建议：
在整个辞职过程中，员工应保持与人事行政部和财务部的良好沟通，确保所有手续按时完成。
离职前，尽量将手头的工作交接完毕，以尽到自己的最后一份责任。
离职后，及时办理社保和公积金的转移手续，以免影响后续的工作和生活。
