邮政离职程序一般包括以下几个步骤：
提交辞职申请
员工需要提前30天以书面形式向人事行政部提交《辞职报告》，并领取离职手续表。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
办理离职手续
部门签字：离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
收回公司物品：由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后由助理签字确认。
财务结算：财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
出具离职证明：离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
社保和公积金处理：人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
工作交接：离职员工需要完成手头的工作，并尽可能将工作交接给下一位接手者。
办理其他相关手续
档案归档：人事行政部将离职员工的档案重新归档。
工资结算：人事行政部会结算员工的工资及福利，包括未休假的年假、补偿金等。
离职证明：公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
正式离职
所有离职手续办理完毕后，员工即可正式离开公司。
建议在离职过程中，员工应严格按照公司的规定和流程办理各项手续，以确保离职过程顺利且符合法律法规要求。同时，与上级领导和同事保持良好的沟通，以便更好地完成工作交接和离职事宜。
