工伤认定流程通常包括以下几个步骤：
申请登记
申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织有权提出工伤认定申请。
申请时间：用人单位应在职工发生工伤之日或被确诊为职业病之日起30日内申报。若用人单位未申报，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接申报。
申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。
受理申请
受理机构：用人单位所在地的劳动保障行政部门。
受理时间：收到工伤认定申请后，应在15日内进行审核，材料完整的，作出受理或不予受理的决定，并出具相应决定书。
调查核实
调查内容：对申请人提供的证据进行调查核实，包括事故现场、医疗记录等。
调查人员：由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
作出决定
决定时间：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
决定内容：出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达决定
送达方式：将工伤认定决定书送达给申请人及相关单位。
劳动能力鉴定 （如适用）：申请时间：
工伤职工或其用人单位应在工伤认定结论作出之日起一年内提出劳动能力鉴定申请。
申请材料：包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、检查报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等。
工伤保险待遇申领 （如适用）：申请主体：
用人单位或工伤职工。
申请材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
审核与支付：社会保险经办机构审核通过后，将工伤保险待遇支付给用人单位，再由用人单位转付给职工。
建议：
及时申请：用人单位和工伤职工应尽早提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
准备齐全材料：确保提交的材料完整、真实，以便加快审核进程。
咨询专业机构：如有疑问，可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
