如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解权益
查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位在违法解除劳动合同时的法律责任。
审查劳动合同、公司规章制度和与公司签订的合同，找出关于解雇和赔偿的条款。
收集证据
保留与劳动关系、辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、与公司沟通的录音等。
这些证据将有助于证明用人单位的辞退行为违法。
与公司协商
尝试与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
在协商过程中，注意保留相关资料，以备将来用作证据。
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，可以咨询专业律师，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性。
律师可以提供法律建议，并在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并按照要求提交相关证据。
仲裁委员会会在规定的时间内受理申请，并通知双方参加仲裁。
在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和证据，反驳用人单位的辩解。
仲裁庭会根据双方的陈述和证据，进行调解或作出裁决。
执行裁决
如果仲裁裁决支持自己的诉求，用人单位未在规定的时间内履行裁决，可向法院申请强制执行。
提起诉讼
如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
在整个维权过程中，保持冷静和耐心非常重要，因为维权过程可能会漫长而复杂。同时，确保在规定的时间内采取法律行动，以免错过维权的时机。
