调动单位程序一般包括以下步骤：
申请与沟通
调动人员向拟调入单位提出书面申请，并经过原单位和拟调入单位的口头沟通，双方无异议后，开始填写工作调动审批表。
开具商调函
原单位同意调出后，需向主管部门申报，并经同意后由同级或上级人事部门开具商调函。
拟调入单位在同意接收后，也需向其主管部门和人事部门申请，并由其开具接收函。
审核与审批
调动表格需经调出调入单位及其主管部门、人事部门等审核并盖章确认。
调动申请需提交至市编办申请编制单，并由用人单位填写公务员调动表。
调动材料经调入单位及其主管部门签署意见后，由公务员管理处进行审核，局分管领导审批。
办理调动手续
审批通过后，发放调动通知书，需同时办理户口迁移手续。
调动人员需到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明，然后回原单位办理调出和户口迁移手续。
调动人员需到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明，并到用人单位报到。
后续手续
办理工资、落户等相关手续，更新人事档案，包括职位、部门等信息。
跨省调动需省人事局审批，接收单位向现单位递交商调函，并报当地人社局批准后，接收单位核准，人社局发调函调档案，最后在编制办注册准备报道。
建议：
调动过程中，保持与各方（原单位、拟调入单位、人事部门、编办等）的沟通，确保流程顺畅。
准备好所有必要的材料，并按照时间节点完成各个步骤，以避免延误。
如果涉及跨省调动，需提前了解并遵守相关政策和程序。
