进入省级工作程序通常涉及以下几个步骤：
发布公告：
省级机关会发布遴选或招聘公务员的公告，明确招考的职位、条件、程序等信息。
报名：
符合公告条件的公务员或符合特定人才引进条件的个人可以报名参加考试。
资格审查：
对报名者进行资格审查，确认其是否符合职位要求。
笔试：
通过资格审查的报名者参加笔试，笔试内容通常包括政策理论水平、问题解决能力和文字表达能力等。
面试：
笔试合格者进入面试环节，面试主要测试综合素质与岗位的匹配度。
考查：
对笔试和面试都合格的候选人进行进一步的考查，可能包括对其工作经验、专业能力、政治素质等方面的综合评估。
体检：
通过考查的候选人需要参加体检，确保其身体状况适合从事公务员工作。
公示：
体检合格的候选人名单会进行公示，接受社会监督。
试用：
公示无异议后，候选人会进入为期3个月的试用期。
正式录用：
试用期满且表现优秀的候选人将被正式录用为省级机关的公务员。
对于县级公务员而言，进入省级机关工作还有其他途径，如公开遴选、组织调动、参加公务员考试、特殊人才引进、借调后留用和晋升后调入等。
建议您根据个人情况和职业规划，选择合适的途径进行申请和考试，以确保能够顺利进入省级机关工作。
