大公司发工资的程序通常包括以下几个步骤：
选择代发银行：
公司首先需要选择一家银行作为代发工资的银行，并与该银行签订代发协议。
办理银行卡：
公司需要为全体员工办理银行卡（工资卡），并提供银行所需的身份证明等资料。
工资表准备：
公司财务部门需要根据员工的考勤、绩效等因素制作工资表，并确定基本工资、绩效工资、加班费等各项工资组成部分。
数据转换与上传：
将工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件，并通过企业网上银行上传至银行主机，或直接将文件传送到银行由银行工作人员上传。
资金划拨：
公司按照与银行签订的协议，在发薪日前将足额资金转到委托银行开立的指定账户。
工资发放：
银行在收到资金后，按照委托协议的规定，将工资批量转入每位员工的储蓄卡中。
工资条提供：
公司在发放工资的同时，应向员工提供一份其个人的工资清单，以便员工核对。
记录保存：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
特殊情况处理：
如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。
法律合规：
所有工资支付活动必须遵守《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。
通过上述流程，大公司可以确保工资支付的准确性、及时性和合规性，同时也有助于员工更好地了解和管理自己的工资情况。
