员工请长假程序通常包括以下几个步骤：
提前申请
员工需要提前至少一天通过公司内部系统或直接向直接上司提交请假申请。
请假申请应明确请假的起始日期和结束日期，以及请假的理由和事由，同时注明是否需要调休。
填写请假条
请假条应包括请假人的姓名、职务、部门、请假事由、请假起止日期等信息。
请假条需要部门负责人和领导签字批准，并注明日期。
审批流程
直接上司在收到请假申请后，应在1个工作日内给予批准或拒绝，并在系统中进行相应记录。
对于超过一定时长的请假（如0.5天以上），需要部门经理审批后报总经理审批。
办理请假手续
人事部门应给予办理请假手续，交还公司物品，并收回厂牌。
IT部门需要暂时取消请长假人员的登录及使用权限，并检查其电脑确保正常后，凭人事主管签发的《放行条》才给予出厂。
工作交接
员工在请假前需安排好本职工作，明确工作交接人，以确保工作不受影响。
紧急情况处理
如因特殊情况无法提前请假，请假时需提供充分的解释和理由，并经直接上司审核批准方可生效。
后续跟进
请假条最终需要交到人力资源部门进行登记备案。
建议员工在请长假前仔细了解并遵守公司的请假政策和流程，以确保请假过程顺畅，同时减少对工作的影响。
