老板不自己创业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
职业与身份差异
CEO的角色：CEO是高级职业经理人，领取薪水，负责公司日常运营和战略发展，属于“打工者”的角色。
创业者的角色：创业者需要自负盈亏，承担巨大的经济压力和风险，是“做蛋糕的人”。
经济考量
稳定收入：作为大公司的高管，通常有较高的年薪和福利，生活相对稳定。
投资风险：创业需要投入大量资金，且成功率低，风险大，可能面临经济上的巨大损失。
资源和人脉
公司平台：大公司高管通常拥有丰富的资源和人脉，但这些资源和人脉在大公司平台之上才能发挥最大效用。
创业需求：创业需要全方位的知识和技能，以及新的资源和人脉，这些都可能超出高管的能力范围。
风险承受能力
现有保障：高管在大公司工作，有稳定的收入和职位，即使公司出现问题，也有公司老板作为“保护伞”。
创业风险：创业失败可能导致严重的经济和职业损失，许多高管可能不愿意冒这个险。
人生规划
职业目标：一些高管可能已经制定了明确的人生规划，并不包括创业。
生活方式：有些人可能更倾向于稳定的工作生活方式，而不是充满不确定性的创业道路。
保密协议
竞业禁止：CEO通常需要签署保密协议，限制进入同行业竞争，这进一步减少了他们创业的念头。
综上所述，老板不自己创业的原因主要包括职业与身份差异、经济考量、资源和人脉的限制、风险承受能力不足、人生规划以及保密协议等多方面的因素。这些因素共同作用，使得许多CEO和高管选择继续在大公司担任职务，而不是投身于充满挑战和不确定性的创业领域。
