于东来能够创业成功的原因是多方面的，主要包括以下几点：
独特的经营理念：
于东来始终坚持以“人性化服务”为宗旨，认为“员工是最重要的资产”。他通过一系列创新的管理制度，如领先行业的员工休假安排和高达95%的营业利润分配给员工，提高了员工的工作积极性，赢得了良好的口碑和市场份额。
个人成长经历：
于东来的成长经历充满坎坷，他曾因盲目追逐财富而陷入巨债，甚至有自杀的念头。这些经历让他对生命和经营有了更深的理解，形成了他独特的价值观和生活哲学，强调“首先要活成一个真的人”。
真诚的商业态度：
于东来在商品定价和销售策略上展示了他对消费者的真诚，商品价签上清晰标明进价和供应商信息，取消了一切节假日促销，让消费者明白消费。这种真诚的态度提升了消费者信任，使品牌在市场上站稳了脚跟。
关注员工幸福感：
于东来认为“幸福感”是企业健康发展的源泉，因此采用了极具人性化的管理方式，鼓励员工休假，杜绝加班，甚至设立“委屈奖”和“不开心假”，让每一个员工都感受到被尊重和重视。
社会责任感：
于东来不仅关注企业的经济效益，还注重企业的社会责任，希望通过自己的努力，改变传统商业对员工的压榨式管理，促使更多企业关注员工的幸福感。
市场定位与策略：
于东来在市场定位和策略上具有超前的观念，例如在电商与直播带货崛起的冲击下，他依然保持了独特的竞争力，这与他的人本主义和服务匠心密不可分。
企业文化与信仰：
胖东来的企业文化是在国家倡导的文化基础上进行浓缩，将人性的美好理念提炼出来，让人们在生活中拥有更高的尊严感，体现出更多的公平、正义、和谐、美好等价值观。
综上所述，于东来的成功不仅源于他的商业智慧和策略，更重要的是他个人的价值观、对员工的关怀、对社会责任的承担以及独特的企业文化。这些因素共同作用，使得胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为零售行业的传奇。
