事业编选岗程序一般包括以下几个步骤：
制定选聘计划
根据单位的工作职位需求，制定选聘计划，明确职位类型、数量和时间要求。
职务分析
对所要招聘的职务进行职能、职权和职责的分析，并编写职位描述。
发布招聘信息
通过适当媒体发布待聘职位的信息，包括职位类型、数量、条件、招聘时间、地点和联系人。
收集相关信息
选聘工作机构审阅所有应聘人员的资料，筛选出初步符合要求的初选人员。
测试与筛选
对初选人员的简历和工作背景进行核对和考察，进行必要的测试和筛选。
正式聘用人员
确定最佳人选后，就岗位职责、职权大小、薪酬待遇等进行沟通，并办理聘用手续。
竞聘上岗（如适用）
制定竞聘上岗方案，公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。
审查竞聘人员的资格条件，进行考评，公示拟聘人员名单，并办理聘任手续。
选岗原则
根据总成绩从高到低顺序，结合岗位匹配情况，由考生选择服务地所在县（市）区的聘用岗位，并签订选岗协议书。
注意事项
每人的选岗时间原则上不得超过2分钟，只能选择一个岗位，且选岗后不得更改。
对缺席、迟到的考生，由排名靠后者依次进行选择。
选岗确认
考生通过考试后，进行岗位分析，选择心仪的岗位，并注意填写信息的准确无误。
签到与选岗
选岗人员持身份证、准考证等签到入场，按照招聘计划和考试总成绩从高到低的顺序依次自主选择就业岗位。
签约
选岗结束后，领取《介绍信》，与学校签订《聘用合同书》，并在相关人员带领下到所选学校报到。
建议：
在选岗前，仔细研究招聘公告和岗位表，了解岗位的具体要求和限制条件。
尽量选择符合自己条件且限制条件较多的岗位，以减少竞争压力。
注意选岗时间和流程，确保按时到场并顺利完成选岗。
