工伤法律程序主要包括以下几个步骤：
工伤报告程序
用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接申请。
工伤认定程序
用人单位需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明、事故相关证明材料等。
社会保险行政部门在接到申请后，会在15日内作出是否受理的决定，并在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可适当延长。
工伤鉴定程序
在工伤认定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，由本人或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定按照劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度分为1级（最重）到10级（最轻）。
协商赔偿程序
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。申请劳动仲裁时，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作牌、工资交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
申诉程序
对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。
建议
及时报告：用人单位应在事故发生后尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系、工伤事实相关的证据，以便在协商赔偿或仲裁过程中处于有利地位。
咨询专业律师：在处理复杂工伤案件时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
